非正式解决政策

即使当事各方同意将某一事项提交非正式决议，也不例外 非歧视和教育法第九条主任 或其他指定官员可批准将该事项提交非正式解决程序的决定，并可确定在这种情况下非正式解决是不适当的. 

这些因素 非歧视和教育法第九条主任 或其他指定官员可能会权衡考虑非正式解决程序的适当性，包括, 但不限于, 指控的严重性, 校园是否存在持续的伤害或安全威胁, 被告是否为惯犯, 双方是否善意参与. 这一决定不得上诉. 

非正式解决程序可能永远不会适用于指控包括性侵犯:渗透或同等.

非正式解决方案只允许处理学生之间的性骚扰指控, 而且从来没有被允许作为解决员工性骚扰学生指控的选项. 看，85年的美联储. 注册. 30026,30054(2020年5月19日). 

在非正式决议程序开始后的任何时间 非歧视和教育法第九条主任 或者其他指定的官员可以确定非正式解决程序不是解决问题的适当方法, 并可能要求通过正式程序解决问题. 这一决定不得上诉.

非正式决议过程由调解人管理, 对投诉人或被投诉人或案件中的特定当事方可能没有利益冲突或偏见. 的 非歧视和教育法第九条主任 可以作为调解人，受这些限制. 

所有辅导员都必须接受过34摄氏度以下性骚扰定义方面的培训.F.R. § 106.30(a), 该机构的教育计划或活动的范围, 如何进行非正式的解决程序, 以及如何公正地服务, 包括避免对争议事实的预先判断, 利益冲突, 或偏见.

在进入非正式决议过程中, 双方同意，双方在非正式解决过程中就正式投诉的指控分享或收到的任何证词和证据(包括承认责任)均属保密. 在非正式解决程序中获得的有关指控的证据不得向任何人散发, 但非正式解决程序的任何一方一般可与家长讨论被调查的指控, 朋友。, 顾问, 或者其他情感支持的来源, 或者与倡导组织合作. 作为进入非正式决议程序的条件, 在非正式解决程序中共享或收到的任何证据不得用于随后的任何正式解决程序或机构申诉.

十大电竞游戏综合排名提供了以下非正式的解决方案 投诉歧视和骚扰或 性骚扰的正式投诉.  

支持 决议
在某些情况下，投诉人可能希望采取支持性措施作为唯一解决办法. 这可能包括也可能不包括与访问有关的限制或关于双方何时发现自己在同一校园位置的指示.  

行政决议
双方是否应共同决定进入非正式解决程序, 被投诉人选择在非正式解决过程中的任何时候对正式投诉的指控承担责任, 该机构可通过行政方式解决正式投诉. 

被告在哪里承认责任, 双方将同时收到接受责任的书面通知, 决策者将召开会议决定被申请人的制裁和其他补救措施, 视情况并符合机构政策. 各方将有机会在制裁听证会上发言, 包括但不限于提交影响报告书, 双方可由其顾问陪同, 但不允许询问当事人或证人. 双方将同时收到有关制裁和补救决定的书面通知, 哪一个可以根据下面描述的程序上诉.
 

选择分辨率
替代解决方案的目的是让冲突各方确定个人行为的影响和, 在训练有素的引导者的帮助下, 找出共识点和适当的补救措施来解决它们. Either party can request alternative resolution to seek resolution; alternative resolution will be used only with the consent of both parties, 在此过程中，谁将被要求不要相互联系. 不歧视办公室和教育法第九条也将审查任何调解请求, 根据案件的事实和情况，可以拒绝调解. 任何一方均有权随时终止替代解决程序，选择或恢复其他解决方案. 替代解决程序通常将在非歧视办公室和第九条收到双方同意进行调解后10天内开始, 并将一直持续，直到任何一方或非歧视办公室和第九条达成或终止.

在备选决议期间, 任何可能的调查都将停止, 时间框架的计算将被保留. 如果调解产生解决方案, 纪律处分程序将会结束，这件事将会结束. 如果无法达成解决方案, 此事将提交给非歧视主任和第九条，以重新评估其他解决方案, 包括调查. 在解决或调解过程中, 调解人将指导双方之间的讨论. 在双方不愿面对面会谈的情况下, 任何一方都可以要求“党团会议”调解, 主持人将主持单独的会议. 双方是否同意面对面会面, 每一方均可自行选择一名顾问参加任何会议, 但不是必须的, 一位律师. 在备选解决程序结束时, 调解人将记住双方达成的协议. 非歧视办公室和第九条将监督拟议解决方案的遵守情况，并在遵守情况令人满意时了结此事.